Barrierefreiheit ist kein Nebenschauplatz mehr, sondern steht im Mittelpunkt. Wenn Sie Barrierefreiheit immer noch wie eine optionale Funktion behandeln, riskieren Sie rechtliche Probleme und Probleme mit der Benutzerfreundlichkeit. Ich habe kürzlich an einem GrackleDocs-Webinar mit Jeff Mills teilgenommen, um zu erörtern, wohin sich die digitale Barrierefreiheit entwickelt - und was das für Ihre Arbeit heute bedeutet.
Schauen wir uns das mal an.
ADA Titel II: Kein Ausweichen mehr vor den rechtlichen Konsequenzen
Im April 2024 hat das DOJ eine umfangreiche Aktualisierung des ADA-Titels II vorgenommen. Danach müssen alle digitalen Dienste von staatlichen und lokalen Behörden die WCAG 2.1 AA- und PDF/UA-Standards erfüllen.
Hier ist der Zeitplan:
- April 2026: Große Einheiten (mehr als 50.000 Personen)
- April 2027: Kleinere Unternehmen
Es handelt sich nicht um ein neues Gesetz, sondern um eine Durchsetzungsmaßnahme. Wenn Ihr Unternehmen über Probleme mit der Barrierefreiheit Bescheid wusste und diese verschleppt hat, könnte das Justizministerium rückwirkende Strafen verhängen. Wie Geoff sagte: "Wenn sie herausfinden, dass Sie wussten, dass etwas nicht in Ordnung war, und nichts dagegen unternommen haben, werden sie Sie verfolgen.
Keine Zeit für Verzögerungen. Fangen Sie jetzt an zu reparieren oder riskieren Sie, später auszusteigen.
Global Moves: Zugänglichkeitsgesetze weltweit
Das ist nicht nur ein amerikanisches Rampenlichtmatch. Weltweit werden die Regeln verschärft.
- Das Europäische Gesetz zur Barrierefreiheit tritt im Juni 2025 in Kraft.
- Irland hat den Einsatz erhöht - strafrechtliche Sanktionen für die wissentliche Veröffentlichung unzugänglicher Inhalte:
- 5.000 € Geldstrafe + 6 Monate Gefängnis (summarische Verurteilung)
- 60.000 € + 18 Monate (Anklageschrift)
In Kanada vertritt der Rechnungshof die gleiche Botschaft: Barrierefreiheit ist nicht optional.
Wenn Sie glauben, dass die gesetzliche Hitze nur lokal gilt, irren Sie sich.
Überlagerungswerkzeuge: Immer noch nicht der Champion
Lassen Sie uns mit einem hartnäckigen Mythos aufräumen. Overlay-Tools sind keine Abkürzung zur Konformität. Diese Codeschnipsel können zwar Ihre Grafik optimieren, berühren aber nicht den Quellcode - und das ist es, was für Screenreader und unterstützende Technologien wichtig ist.
Jeff erinnerte uns daran, dass Overlays "massiv überverkauft" wurden. Ein Unternehmen wurde wegen irreführender Behauptungen sogar mit einer Geldstrafe von $1 Million von der FTC belegt.
Meine Meinung? Diese Tools machen oft mehr kaputt, als sie beheben. Fallen Sie nicht gleich zu Beginn auf die Flash-Build-Zugänglichkeit herein.
Echte Barrierefreiheit: Methodisch, nicht magisch
Keine Spielereien. Echte Zugänglichkeit entsteht durch langsame, stetige Arbeit:
- Manuelle Audits (mit Menschen, die Hilfsmittel benutzen)
- WCAG-basierte Schulung für Ihr Team
- Klare Politik und Governance
- Partnerschaften mit Profis (ja, das schließt mich ein)
Sie wollen ein Werkzeug, das tatsächlich hilft? Sehen Sie sich die Reifegradmodelle für Barrierefreiheit an. Sie bilden Ihren Fortschritt ab und helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen.
Dies ist ein langes Spiel. Schnüren Sie sich und bleiben Sie dabei.
AI in Barrierefreiheit: Tag Team Partner, nicht der Held
Die künstliche Intelligenz ist in vollem Gange:
- Prüfwerkzeuge
- Automatischer Alt-Text
- Live-Untertitelung
- Hilfe bei der barrierefreien Erstellung von Texten
Klingt toll, oder? Aber KI lässt immer noch Nuancen und Kontext vermissen. Manchmal trifft sie den Nagel auf den Kopf. Ein anderes Mal... ist es totaler Pfusch.
Wir brauchen keine wild gewordene künstliche Intelligenz. Wir brauchen eine erweiterte Intelligenz - Menschen und KI, die zusammenarbeiten. Nur so können wir gewinnen.
Organisationskultur: Aufbauen oder scheitern
Die meisten Teams scheitern an der Barrierefreiheit, weil sie:
- Unterschätzen Sie die Arbeit
- Überspringen Sie das Budget
- Keine echte Führung zuweisen
Aber die Sache ist die: Jeder kann eine Führungsrolle übernehmen. Ich habe gesehen, wie Studenten den Wandel vorantreiben. Entwickler, CMOs, Verwaltungsangestellte - jeder, der Lust hat, kann den Anfang machen. Dennoch brauchen Sie die Unterstützung der Geschäftsleitung, um etwas zu erreichen.
Keine Champions? Zeit, etwas Lärm zu machen.
Abschließende Überlegungen: Was können Sie heute tun?
Ich werde es einfach halten:
- Beginnen Sie jetzt. Warten Sie nicht auf das Perfekte.
- Ressourcen teilen. Sie haben etwas Nützliches gefunden? Geben Sie es weiter.
- Sagen Sie es. Wenn Sie es sehen, sagen Sie es.
Barrierefreiheit ist nicht nur eine Aufgabe. Sie ist eine Denkweise. Eine Mission. Und dazu braucht es uns alle im Ring.
Shawn Jordison ist der Gründer von The Accessibility Guy. Er hilft Teams bei der Erstellung von barrierefreien Inhalten, die den Standards von Section 508, WCAG, AODA, HHS und PDF/UA entsprechen. Shawn Jordison bietet klare, praktische Schulungen zu Barrierefreiheit von Dokumenten, Untertiteln und bewährten Verfahren. Er ist ein zuverlässiger Experte für Schulen, Behörden und kleine Unternehmen.
YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@TheAccessibilityGuy
Website: https://theaccessibilityguy.com/
