I går undertegnet Floridas guvernør Ron DeSantis (R) et lovforslag som vil hindre høyskoler og universiteter i Florida i å bruke penger på programmer for mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) og samtidig begrense hvordan rase kan diskuteres i kurs.
Denne lovsigneringen er et sjokkerende og beklagelig trekk fra Floridas guvernør, ettersom han med vilje setter opp barrierer for at studenter og lærere skal føle seg trygge og velkomne, uavhengig av rase, etnisitet, seksuell legning, religion, funksjonshemming eller sosioøkonomisk status.
Ifølge The Washington Post sa DeSantis følgende på en pressekonferanse ved New College of Florida i Sarasota:
"Hvis man ser på hvordan dette faktisk har blitt implementert rundt om i landet, blir DEI snarere sett på som diskriminering, ekskludering og indoktrinering. Og det hører ikke hjemme i våre offentlige institusjoner. Dette lovforslaget sier at hele eksperimentet med DEI nærmer seg slutten i delstaten Florida."
Hans forståelse av DE&I er kategorisk feil.
Forståelse av DE&I
Som nevnt ovenfor står DE&I for mangfold, rettferdighet og inkludering. Det er et sett med prinsipper og praksis som tar sikte på å skape et arbeidsmiljø og et samfunn som verdsetter og omfavner mangfold, sikrer rettferdighet og like muligheter og fremmer en følelse av tilhørighet for alle mennesker, uavhengig av rase, etnisitet, kjønn, seksuell legning, alder, religion eller evner.
Ved å omfavne mangfoldet gir vi mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiv en mulighet til å komme til orde og bli hørt.
Ved å være rettferdige tar vi tak i systemiske ulikheter og gir alle lik tilgang til ressurser og muligheter.
Og når vi er inkluderende, ønsker vi aktivt engasjement og myndiggjøring av alle individer, slik at vi sikrer at deres stemmer blir hørt, at deres bidrag blir verdsatt, og at de kan delta fullt ut i beslutningsprosesser.
DE&I er viktig fordi det fremmer sosialt samhold, innovasjon og organisatorisk suksess, ikke "diskriminering, ekskludering og indoktrinering", slik guvernør DeSantis mener.
Ved å omfavne mangfold kan organisasjoner og samfunn utnytte ulike perspektiver, ideer og talenter som fører til kreativitet og innovasjon. I tillegg sikrer inkludering at alle individer har like muligheter til å lykkes, noe som gir en mer rettferdig fordeling av muligheter og ressurser.
DE&I bidrar også til en følelse av tilhørighet og psykologisk trygghet, noe som øker de ansattes engasjement, produktivitet og trivsel. I tillegg er DE&I et spørsmål om sosial rettferdighet, ettersom det tar opp historiske og systemiske fordommer, diskriminering og ekskluderende praksiser som har vært til ulempe for marginaliserte grupper.
Ved å fremme et inkluderende og rettferdig miljø bidrar DE&I til et rettferdig samfunn der alle mennesker kan trives og nå sitt fulle potensial.
Så med all respekt guvernør DeSantis, du kunne ikke tatt mer feil om et emne, og du burde skamme deg over at du signerte dette lovforslaget som vil avskaffe DE&I-programmer ved Floridas offentlige høyskoler.
Vi støtter dem som arbeider for å bekjempe dette lovforslaget, også etter at det er undertegnet, og vi vil også være her for å hjelpe dem som forsøker å skape positive endringer og bryte ned barrierer. Vi vil fortsette å bekjempe denne typen urettferdighet, og vi håper å bidra til positive endringer.
