I går underskrev Floridas guvernør Ron DeSantis (R) et lovforslag, der vil forhindre colleges og universiteter i Florida i at bruge penge på programmer for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion (DE&I) og samtidig begrænse, hvordan race kan diskuteres i kurser.
Denne lovunderskrivelse er et chokerende og beklageligt træk fra Floridas guvernør, da han med vilje sætter barrierer op for, at studerende og lærere kan føle sig trygge og velkomne uanset deres race, etnicitet, seksuelle orientering, religion, handicap eller socioøkonomiske status.
Ifølge The Washington Post sagde DeSantis følgende på en pressekonference på New College of Florida i Sarasota:
“Hvis man ser på den måde, det faktisk er blevet implementeret på i hele landet, er det bedre at se DEI som udtryk for diskrimination, eksklusion og indoktrinering. Og det hører ikke hjemme i vores offentlige institutioner. Dette lovforslag siger, at hele eksperimentet med DEI er ved at være slut i staten Florida.”
Hans forståelse af DE&I er kategorisk fejlbehæftet.
Forståelse af DE&I
Som nævnt ovenfor står DE&I for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion. Det er et sæt principper og praksisser, der har til formål at skabe et arbejdsmiljø og et samfund, der værdsætter og omfavner mangfoldighed, sikrer retfærdighed og lige muligheder og fremmer en følelse af at høre til for alle mennesker, uanset deres race, etnicitet, køn, seksuelle orientering, alder, religion eller evner.
Ved at omfavne mangfoldighed giver vi mennesker med forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver mulighed for at komme til orde og blive hørt.
Ved at være retfærdige tager vi fat på systemiske uligheder og giver alle lige adgang til ressourcer og muligheder.
Og når vi er inkluderende, hilser vi aktivt engagement og empowerment af alle individer velkommen og sikrer, at deres stemmer bliver hørt, at deres bidrag bliver værdsat, og at de kan deltage fuldt ud i beslutningsprocesserne.
DE&I er vigtig, fordi den fremmer social samhørighed, innovation og organisatorisk succes, ikke “diskrimination, eksklusion og indoktrinering”, som guvernør DeSantis mener.
Ved at omfavne mangfoldighed kan organisationer og samfund udnytte forskellige perspektiver, ideer og talenter, der fører til kreativitet og innovation. Desuden sikrer inklusion, at alle individer har lige muligheder for at få succes, hvilket giver en mere retfærdig fordeling af muligheder og ressourcer.
DE&I bidrager også til en følelse af tilhørsforhold og psykologisk sikkerhed, hvilket øger medarbejdernes engagement, produktivitet og trivsel. Desuden er DE&I et spørgsmål om social retfærdighed, da det adresserer historiske og systemiske fordomme, diskrimination og ekskluderende praksis, der har forfordelt marginaliserede grupper.
Ved at skabe et inkluderende og retfærdigt miljø fremmer DE&I et fair og retfærdigt samfund, hvor alle individer kan trives og nå deres fulde potentiale.
Så med al respekt, guvernør DeSantis, du kunne ikke tage mere fejl af et emne, og du burde skamme dig over at have underskrevet dette lovforslag, der vil afskaffe DE&I-programmer på Floridas offentlige colleges.
Vi støtter dem, der arbejder for at bekæmpe dette lovforslag, selv efter underskrivelsen, og vi vil også være her for at hjælpe dem, der forsøger at skabe positive forandringer og nedbryde barrierer. Vi vil fortsætte med at bekæmpe denne type uretfærdigheder og håber at skabe positive forandringer ved at gøre det.
